자녀를 변화시키는 부모의 코칭 리더십
많은 부모님들이 자녀의 성장에 있어 어떻게 더 나은 방향으로 이끌어 갈 수 있을지 고민하실 텐데요. 단순히 지시하는 것이 아니라 자녀가 스스로 목표를 설정하고 성장할 수 있도록 돕는 것이 진정한 부모의 역할이라는 점, 정말 중요합니다. 이를 실천할 수 있는 방법으로 코칭 리더십을 제안하고자 합니다. 부모님께서 조금만 달라져도 아이는 크게 변화할 수 있음을 말씀드리고 싶습니다.
부모와 자녀의 관계에서 자주 겪는 문제는,
부모가 아이에게 지시하거나 명령하는 방식에서 비롯됩니다. '공부해라', '숙제해라' 등의 말이 자연스레 나오기 쉽습니다. 이러한 방식은 부모의 기대와 요구에 따라 자녀를 움직이게 하는 방식이죠. 그러나 자녀가 스스로 성장할 수 있는 힘을 기르기 위해서는 부모의 태도 역시 변화해야 합니다.
이때 중요한 것이 바로 '코칭 리더십'입니다.
코칭 리더십이란 부모가 자녀의 특성을 이해하고, 자녀가 스스로 목표를 정하고 이를 이루기 위해 노력할 수 있도록 격려하고 지지하는 방식입니다. 즉, 부모는 자녀의 성장을 이끌기보다는 자녀가 스스로 성장할 수 있는 환경을 만들어 주는 지원자 역할을 해야 합니다.
코칭 리더십의 핵심은
자녀 스스로가 목표를 정하고 그 목표를 성취하도록 하는 것입니다. 이를 위해 부모는 자녀에게 "엄마가 도와줄 게 있을까?" 혹은 "내가 뭘 도와주면 좋겠니?"라고 물어보는 식으로 대화를 시작할 수 있습니다. 예를 들어, 아이에게 "공부해"라는 명령을 내리기보다는 "공부할 때 무엇이 필요할까?"라고 질문함으로써 자녀가 스스로 생각하고 답을 찾을 수 있도록 도와주는 것이죠. 이 과정에서 부모는 자녀의 생각을 경청하고, 자녀가 원하는 것을 이룰 수 있도록 응원해 주는 것이 중요합니다.
또한 자녀가 스스로 선택할 수 있는 권리가 있다는 점을 인정하는 것이 필수적입니다. 부모는 자녀가 자신만의 방식으로 성장할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 자녀가 잘못된 선택을 할 수 있지만, 그 또한 자녀의 경험과 학습 과정의 일부로 받아들여야 합니다.
코칭 리더십의 또 다른 중요한 요소는 '경청'과 '질문'입니다.
자녀와의 소통에서 부모는 가르치려는 자세보다 자녀의 말을 귀 기울여 듣고, 질문을 통해 자녀 스스로 해결책을 찾을 수 있도록 도와야 합니다. "다음에는 어떻게 하면 좋을까?"와 같은 질문은 자녀에게 스스로 문제를 해결할 기회를 제공하고, 자신감을 키울 수 있게 합니다. 이러한 방식으로 자녀는 자신이 주도적으로 목표를 설정하고 이를 성취할 수 있는 힘을 얻게 됩니다.
결론
결국, 부모의 리더십은 명령하고 지시하는 것이 아니라 자녀가 스스로 성장할 수 있도록 돕는 코칭 리더십으로 전환되어야 합니다. 자녀는 각자의 특성을 발휘하며 성장할 잠재력을 가지고 있습니다. 이를 부모가 인정하고, 자녀가 자신만의 방식으로 목표를 이루도록 격려하고 지지할 때, 자녀는 더욱 주체적이고 독립적으로 성장하게 됩니다.
부모님 여러분, 자녀가 변화하려면 먼저 부모가 변화해야 합니다. 코칭 리더십을 통해 자녀에게 선택의 기회를 주고, 경청과 질문을 통해 자녀가 스스로 성장할 수 있는 힘을 길러주세요. 자녀의 성장을 돕는 진정한 부모의 역할은 자녀의 가능성을 믿고 응원해 주는 것에서 시작됩니다.